Outbound Setter

(m/w/d)

Moin, wir sind die Agentur Picasso GmbH. 

Hast du Bock auf 


 

– VollstĂ€ndige FlexibilitĂ€t durch 100% Remotearbeit, arbeiten von ĂŒberall auf der Welt möglich.

– Exklusiver Zugang zu Trainingsmaterial im Wert von 250.000 €.

– Hohe Kundenzufriedenheit mit einer VerlĂ€ngerungsrate von 30%.

 

Nice, dann bist du bei uns genau richtig.

Denn bei uns verfolgen wir GENAU ein Ziel:

Wir wollen eine neue Ära im Agenturspace einlĂ€uten und geben dafĂŒr tĂ€glich 110%.

 

Falls du ebenfalls auf High-Performance stehst und so schnell wachsen willst, dass nicht mal deine engsten Freunde dich wiedererkennen, dann hast du in unserem A-Player Team deine neue Peergroup gefunden. Solange du Ergebnisse lieferst, hast du volle Freiheit und Vertrauen deinen Alltag so zu gestalten, wie es dir passt.

 

Aber lass mal Klartext sprechen. Wen suchen wir und welche Aufgaben erwarten dich?

01 Deine Aufgaben

Du bist dafĂŒr verantwortlich, Agenturinhaber in deiner Pipeline als Kunden zu gewinnen. Neben dem FĂŒhren von VerkaufsgesprĂ€chen geschieht dies durch Nurturing, Follow-Up & Self-Gen-AktivitĂ€ten.

02 Das solltest du mitbringen

Vor allem bist du ein High-Performer, der coachable ist und bereit dazu, zu jeder Zeit 110 % zu geben. Du verstehst, dass du hart arbeiten musst, um der Beste zu werden, und dass Offenheit gegenĂŒber Inputs der schnellste Weg zur Spitze ist.

03 NICHT bewerben, wenn

04 Das bieten wir dir

💰

Verdienst bis 80k+/Jahr

Wenn es uns gut geht, soll es Dir auch gut gehen. Deshalb setzen wir auf eine ĂŒberdurchschnittliche Bezahlung.

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100% Remote High Performance

Du kannst arbeiten von wo du willst und musst nur fĂŒr 3 Dinge sorgen: Internet, Zeitzone, und Ergebnisse. 

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Trainingsmaterial im Wert von mehr als 100.000€

Neben deiner proaktiven 1:1 Ausbildung & Weiterentwicklung durch unsere Founder, investieren wir regelmĂ€ĂŸig in die Ninja-Skills unserer Mitarbeiter.

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Workations & Teamretreats

RegelmĂ€ĂŸig treffen wir uns zu Events, Workations oder Teamretreats in Spanien, Zypern, Kapstadt – zur Not auch mal in NĂŒrnberg 😉

🏆

High-Class Umfeld

In unserem Team aus A-Playern bist Du in bester Gesellschaft, jeden Tag ein StĂŒck aus der Komfortzone zu wachsen.

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“Thank God It’s Monday”-Feeling

Ein Job, bei dem du dich FREUST, dass die neue Woche startet. Ein Team, das du nicht mehr missen möchtest – versprochen.

05 HĂ€ufig gestellte Fragen

Wir wissen, dass dir vermutlich viele Fragen auf der Zunge brennen. Diese beantworten wir gerne in einem persönlichen GesprÀch. Hier sind vorab bereits die hÀufigsten Fragen und Antworten in Bezug auf die Stelle.
Es hilft, wenn du mit dem Agentur-, B2B- und High-Ticket-Markt vertraut bist. Wir bringen dir natĂŒrlich auch hier unser Zielgruppenwissen bei, aber du solltest in der Lage sein, mit Agenturinhabern, die zwischen 10 k/mtl. und 500 k/mtl. verdienen, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Vielleicht hattest/hast du selbst eine Agentur, warst angestellt in einer Agentur oder hast B2B-High-Ticket verkauft.
Nein. Denn wir haben die Erfahrung gemacht, dass es das Wichtigste ist, dass du zu unserer Teamkultur passt, einen starken Drang nach Wachstum hast und coachable bist.
In der Regel solltest du mindestens 6 Monate Erfahrung mitbringen. Du verkaufst B2B-Produkte an Agenturinhaber, die zwischen 10 k/mtl. und 500 k/mtl. verdienen. Deshalb solltest du die Grundlagen des Verkaufens beherrschen, sodass wir uns in der Trainingsphase auf die zielgruppenspezifischen Merkmale sowie unsere Produkte fokussieren können.
Du verdienst dein Einkommen ausschließlich ĂŒber Provision – selbst wenn du allerdings nur deine Minimum-KPIs erreichst, liegt diese bereits bei ĂŒber 10 k/Monat als Closer. Mehr Details dazu erhĂ€ltst du im GesprĂ€ch.
Nein. Wir sorgen dafĂŒr, dass du dich zu 100 % auf uns verlassen kannst, und erwarten deshalb auch 100 % Commitment von dir.

06 Unsere Teamkultur

YouTube

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"In Sync" kommen & bleiben

Als gesunder Organismus MÜSSEN wir synchron miteinander funktionieren, um Chaos entgegenzuwirken.

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Tough Love

No-Conflict-Avoidance: Wir wollen nie gesunde Konflikte vermeiden und uns gegenseitig zu unserem höchsten Standard accountable halten.

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Wir tun, was wir sagen

Wenn wir etwas sagen, dann tun wir es auch. Wenn wir sagen, dass wir 5 Sales machen, dann machen wir auch 5 Sales.

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High Performance Mentality

Wir sind ein Team aus High-Performern und High-Achievern: Hohe Standards, hohe Arbeitsmoral und hoher Drive.

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Have Fun & Grow like a MO-FU%$&!

Auch wenn wir hart arbeiten, genießen wir das Wachstum, das sich dahinter versteckt – sowohl persönlich als auch beruflich. We enjoy the ride!

Die beste Art, unsere Company-Kultur zu beschreiben, ist die Tatsache, dass die Frau eines Mitarbeiters ihren Job gekĂŒndigt hat, nachdem sie eine Woche mit uns auf Workation verbracht hat.

Der Grund?

Sie war erstaunt, dass alle im Team auf der einen Seite extreme High-Achiever sind, auf der anderen Seite aber auch das Herz am rechten Fleck haben.

Wir sind stolz, ein solches Team von A-Playern bei DXR zu haben. Egal welchen Mitarbeiter du fragst, du bekommst zur Antwort, dass Anton und Philipp extremes Vertrauen in das Team haben, gleichzeitig aber auch jeden einzelnen zu ihrem höchsten Standard accountable halten.

Wir sprechen uns tĂ€glich in Meetings und sind auch ĂŒber den Tag miteinander im Austausch, sodass es sich gar nicht anfĂŒhlt, als wĂ€re man alleine im Home-Office. Mehrmals jĂ€hrlich treffen wir uns zur Workation oder zu Events ĂŒberall auf der Welt.

Im Team ĂŒbernimmt jeder viel Verantwortung und kann sich proaktiv in die Entwicklung des Unternehmens einbringen. Außerdem gibt es aufgrund des starken Wachstums immer neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wir legen starken Wert darauf, zu jedem Zeitpunkt in neue Trainingsinhalte zu investieren, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und dem Team alle Optionen zur Weiterbildung zu bieten.

Das ganze Team arbeitet remote und ist ĂŒberall auf der Welt verteilt – von Polen bis Kapstadt – und es ist super entspannt, auch mal kurzfristig Urlaub zu nehmen. Alles, was bei uns zĂ€hlt, sind die Ergebnisse. Das bedeutet, wenn du deine Ziele erreicht hast, genießt du extrem viel FlexibilitĂ€t und Eigenverantwortung.

Unsere Unternehmenskultur zusammengefasst: “Have Fun & Grow like a MO-FU%$&!” Du bist umgeben von absoluten High-Performern mit dem Herz am rechten Fleck, die dich dazu pushen, die beste Version von dir selbst zu werden. Bei uns zu arbeiten, holt dein Potenzial aus jeder Zelle – garantiert.

Triff deine Entscheidung

Passt du zu uns als Outbound-Setter?

Wenn du ein bisschen nervös bist und du beim Lesen dieser Seite ein Kribbeln in der Bauchregion fĂŒhlst, weil du ein echter High-Performer bist, dann ist diese Stelle genau richtig fĂŒr dich. Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone.

So sieht der Bewerbungsprozess fĂŒr dich aus

126 Sekunden Bewerbung

FĂŒlle Deine Online-Bewerbung mit allen relevanten Details. So wir’s fĂŒr uns glasklar, warum Du meinst zu uns zu passen.
AuthentizitÀt ist King und deswegen bitten wir Dich ein kurzes, ergÀnzendes Bewerbungsvideo mitzuschicken, in dem Du uns ein paar spezifische Fragen beantwortest.

Kurzes Telefonat (15 Min.)

In einem ersten GesprÀch lernen wir uns kurz kennen und klÀren allgemeine Fragen.

Battlefield Testing

Wir testen die fĂŒr Deine Stelle benötigten FĂ€higkeiten. Entweder per Workbook – oder in einem Videocall.

Onboarding & Training

Dann geht’s schon los mit Deiner individuellen Einarbeitung. So kannst Du gleich voll durchstarten!

Melde dich, wenn du noch offene Fragen hast

Andreas May

CEO/Recruiting

Triff deine Entscheidung

Passt du zu uns als Outbound-Setter?

Wenn du ein bisschen nervös bist und du beim Lesen dieser Seite ein Kribbeln in der Bauchregion fĂŒhlst, weil du ein echter High-Performer bist, dann ist diese Stelle genau richtig fĂŒr dich. Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone.